开发红色资源促进党建集锦合集_讲话稿大全

　　【导语】：努力把党建优势转化为发展优势,把党建资源转化为发展资源,把党建成果转化为发展成果。那么，今天小编为大家带来的是关于开发红色资源促进党建的党建范文，希望对大家有所帮助!

开发红色资源促进党建集锦合集 1

　　今年来，陕西省城固县坚持通过“三考两评”、“严纪铁律”、明察暗访三项措施，精细化管理驻村帮扶力量，着力打造充满活力、履职尽责、作用突出的脱贫攻坚先锋队伍。

　　“三考两评”激发村干部队伍活力。出台《村干部脱贫攻坚工作绩效管理考核办法(试行)》，以“三考两评”机制，即每月考核重点任务，每季度考核干部积分，年底考核工作实绩，村干部接受镇党委评议和党员群众评议，对村社区干部脱贫攻坚工作进行量化考核，将村(社区)干部补贴的80%划为脱贫攻坚绩效补贴，依据考核评议情况，确定考核等次，差异化发放绩效补贴，充分调动村(社区)干部抓脱贫攻坚工作激情。

　　“严纪铁律”发挥第一书记尖兵作用。出台《第一书记管理工作18条铁律》，创新推行第一书记“双印证”考核办法，近年来，共评出优秀等次第一书记40名。扎实推行第一书记云平台在线管理系统，每月实时管理、动态考评第一书记履职和作用发挥情况，助推第一书记在脱贫攻坚战场中发挥尖兵作用。

　　明察暗访促进“四支队伍”履职尽责。常态化开展“四支队伍”(即驻村扶贫工作队、包村干部、第一书记和村“两委”成员)和帮扶部门履职尽责检查督导，联合县纪委、脱贫办，抽调16名干部组成4个督导组，对27个贫困村抓党建促脱贫攻坚、“四支队伍”驻村履职和部门帮扶情况进行督导检查，及时通报检查情况。今年以来，共对帮扶工作不力的10个镇、36个部门单位进行集体约谈，引导“四支队伍”立足岗位提素质，履职尽责作奉献。

开发红色资源促进党建集锦合集 2

　　这是一支组建于解放战争时期的连队，进驻上海时为不扰民而露宿街头的照片感动世人;这是一支备受历届领导人关怀的连队，毛主席专门写下了气势恢宏的光辉诗篇;这是一支屡获殊荣本色永不变的连队，荣立集体一等功7次、二等功22次、三等功13次。这支英雄连队就是享誉全国的第72集团军某旅“南京路上好八连”，被称为一面永不褪色的旗帜。

　　“毛主席曾写下《八连颂》，赞扬八连拒腐蚀、永不沾的优良品质，但这绝不意味着拒腐防变的任务已经完成，必须警惕新的危险与诱惑。”6月上旬，在组织官兵学习《习近平谈治国理政》时，八连新任指导员吴兴虎上任第一讲，就对官兵发出了提醒。

　　“信念源于认同，自觉才能坚定”。八连党支部一班人认为，先辈们能够坚决听党话拒腐蚀永不沾，在于思想上一尘不染。回答好新时代答卷，必须用习近平强军思想汇聚军心，让党的创新理论成为官兵的自觉行动，确保党对军队绝对领导直达末端、永不动摇。

　　去年底，八连因特战转型成绩突出，荣立集体二等功。捧回荣誉奖杯，党支部做的第一件事不是庆功，而是召集全体党员召开揭短亮丑会，对照打仗的标准共同找差距、定对策。在八连，揭短亮丑制度已坚持了50多年。为了使官兵时刻牢记“两个务必”，党支部结合不同时期组织生活制度，将毛主席曾在《八连颂》提的“分析好、大有益”的做法拓展，逐渐探索出“立标准、揭短板、找差距、唱红脸、剖根源、忆初心、送期望”等揭短法，保证了“霓虹灯更亮，好八连更好”。

　　伴随着改革强军的浪潮，八连经历了由霓虹哨兵向特战尖兵的“凤凰涅槃”。作为陆军系统组建最迟的特战分队之一，如何迎头赶上?视荣誉高于天的八连官兵恨不得24小时铆在训练场，个别党员因此提出“党建工作适当压减给训练让路”的建议。时任八连党支部书记李旭组织全体党员在思想交锋中统一认识：战斗力建设是个系统工程，紧抓备战更要加强党的建设。在一次险难课目训练中，一名战士因误判差点酿成事故。对此，党支部结合民主生活会，召集党员深挖战斗力标准立起来落下去的各类问题。八连成立“支委示范班”，每一项险难科目开展前，都由支委委员先进行示范，带领全连战士勇猛向前。如此，不到一年时间，八连人人掌握十几项特战技能，再现“军事好，如霹雳”景象。

　　每月的10日和20日是八连的“为民服务日”，每逢这一天，连队都要派出服务小组到南京路为居民和过往群众免费理发、补鞋、量血压等，成为南京路上一道亮丽的风景。“成为理发箱的传人，我非常自豪。”党员王伟说，因为这个理发箱已经传承了43代。在八连，只有最优秀的党员才能成为理发箱、补鞋箱、木工箱三箱的传人。驻守上海以来，连队始终牢记“军民团结如一人，试看天下谁能敌”，把奉献社会、服务人民作为自己义不容辞的职责，几十年如一日，自觉为人民群众做好事献爱心。

　　“我们一遇到攻坚任务就想到‘好八连’，上海市政重点工程建设到哪里，‘好八连’的旗帜就飘扬在哪里。”上海市规划局领导对“好八连”赞不绝口。连队官兵始终把上海作为“第二故乡”，坚持为驻地的经济社会发展添砖加瓦。改革开放以来，八连参加了上海博物馆、南京路步行街改造、浦东国际机场、世博园场馆等20余项重点工程建设。

开发红色资源促进党建集锦合集 3

　　实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约，畅通智力、技术、管理下乡通道，聚天下人才而用之。近年来，贵州省黔西县突出政治功能，扎实推进抓党建促乡村振兴工作，建立县域专业人才统筹使用制度，盘活人才流动的内循环，创新人才服务保障机制，为实现乡村振兴打下坚实的人才基础。

　　突出党建引领，建强凝聚人才队伍的“指挥部”。不断创新组织设置和互动方式，凝聚专家团队力量，发挥好专业团队在助推乡村振兴、助力脱贫攻坚中的智囊作用。充分整合省、市派驻黔西县的“农业专家服务‘三农’行动”专家团队全体党员力量，与县选派专业技术人员一起，成立“农业专家服务‘三农’行动”专家团队临时党支部。通过成立临时党支部，抓住党建这个“牛鼻子”，把党组织挺在前头，不断激活专家团队活力，引领专家团队扎实开展技术服务和指导帮扶工作。

　　注重量才使用，选优助推产业发展的“排头兵”。建立县域专业人才统筹使用制度，分类别建立专业技术人才库，聚焦197个贫困村和农业产业发展需求，整合省、市、县选派的科技副职、科技特派员和农业辅导员“三支队伍”力量，结合县域经济发展实际，组建了经果林产业、蔬菜产业、中药材产业、高粱产业、草地生态畜牧产业、食用菌产业6个农业产业指导组，开展一一对应的技术指导服务，确保每个参与产业发展的贫困户都得到技术服务，确保持续跟进解决工作中遇到的实际问题。

　　鼓励盘活存量，盘活人才横向流动的“内循环”。坚持党管人才原则，在用好用足上级部门关于人才工作政策的基础上，按照“横向交流限制彻底打破、纵向交流限制适当放宽”的思路，统筹管理事业单位人员和工勤人员编制，放活各单位内设机构之间人员调整和事业单位人员交流的权限。全面放开同级财政拨款(补助)事业单位间的人才交流限制，允许合理调配各类人才。同时适当放宽县属企业和自收自支事业单位人才进入财政拨款(补助)单位条件。各用人单位内设机构之间的人员调整，由单位党委(党组)根据工作需要提出调整方案，报组织人社部门通过后施行。

　　完善服务保障，打造人才动力的“助推器”。创新新形势下人才服务保障制度，大力实施人才“补脑”、“健体”和“提神”三大工程。“补脑”即定期组织各类人才到发达地区参观考察，鼓励参加各类研讨会、交流会，用先进的思想观念武装头脑。“健体”即组织人才到科研院所挂职锻炼，到生产一线体验工作，适时组织他们参加各类专题培训。加强与高校合作，成立“贵州省教育大数据技术与教育数学院士工作站”应用示范基地。“提神”即除正常的工资、福利待遇外，对于服务期限达到一定要求的人才，给予住房补贴或契税补贴等。鼓励各单位制定绩效工资分配制度、完善年度目标考核奖分配制度，对干部的绩效工资或目标考核奖进行二次分配，实现多劳多得、优绩优酬。

开发红色资源促进党建集锦合集 4

　　虎丘景区北门游客中心，入口处摆了一排雨伞，旁边的海报上印有“爱心雨伞，方便你我”字样，十几名游客在这里领取雨伞应急。“今天恰好没带伞，没想到还没进景区，就体验到了景区的人性化服务。”来自山东的游客魏女士说。

　　“游客至上，服务第一。”在被誉为“吴中第一名胜”的虎丘景区，景区管理处党总支构建了“党建+旅游”模式，以“党旗更鲜艳、游客更满意”为追求，全面推行“党员先锋岗”“党组织责任区”，打造极具辨识度的党建阵地。在虎丘山重要景点、游客密集区域，处处有坚定的党员责任区;在重要节假日、党员活动日，时时见流动的党员服务队，60余名虎丘党员所组成的志愿服务队，为游客免费提供植绿护绿、旅游咨询、文明宣传、医疗救护、旅游讲解等全方位的服务。

　　窗口单位、服务行业联系民生紧密、服务群众直接，其作风和形象直接影响城市形象和党组织在人民群众心目中的形象。苏州结合窗口单位、服务行业实际情况，广泛推行党员先锋岗、党组织责任区等制度，开展“亮身份、践承诺、当先锋、树形象”等活动，不断激发党组织、党员为民服务、干事创业的主动性、积极性和创造性，不断提升服务水平，展示了苏州广大党员的先锋形象。

　　海棠花红，绽放姑苏。一面面党旗飘扬在青山绿水之间，一枚枚党徽闪耀在粉墙黛瓦之上，已成为千年古城一道美丽动人、催人奋进的风景线。

开发红色资源促进党建集锦合集 5

　　作用难发挥、表现难评价咋破解?

　　设置基础积分、贡献加分、违规扣分项，划出言行标尺;严格执行党员申报、支部审议、党员评定、公示存档4步评定程序

　　基础不牢，地动山摇。治国安邦，重在基层;管党治党，重在基础。长期以来，农村党员活动难组织、作用难发挥、表现难评价，一些党员党性观念淡薄、组织纪律松弛，成为全面从严治党向基层延伸的薄弱一环。为解决这些问题，河南三门峡市在全市范围内开展农村党员积分管理工作，对1290个行政村、涉农社区56000多名农村党员实行量化管理。

　　党员积分由基础积分、贡献加分、违规扣分3部分构成。党员积分一年为一个周期，一月一申报，一季度一评定，一年内积分累计计算，作为年底民主评议党员的重要依据。每名党员每年基础积分为100分，将“四个合格”作为农村党员是否获得基础积分的衡量标准，凡是上年度民主评议为基本合格及以上格次的党员，获得基础积分100分，凡是民主评议为不合格的党员，没有基础积分，教育转化后，才能获得基础积分。带头执行组织决议、带头致富带领群众致富、带头联系服务群众、带头弘扬新风正气等4个方面20条具体内容为加分项目，符合条件的，予以加分。10个扣分项主要包括不参加组织生活、不交纳党费、不遵守村规民约、不遵守环保土地政策、组织参与缠访闹访、组织参与宗教活动、在抢险救灾中退缩不前等，有其中情形的，予以扣分。为使积分事项更切合基层，村党支部可结合村情和工作需要，自主细化加分和扣分事项、分值及奖励办法。

　　今年1月，灵宝市城关镇牛庄村受冰雪天气影响，路面结冰。为保证村民出行不受影响，牛庄村党支部组织党员铲除道路积雪，并为每位参与除冰的党员加1分。函谷关镇店头村部分党员充分发挥在软籽石榴种植方面的特长，为村民讲解石榴管理技术、指导剪树等，帮助村民发展产业，每次能加5分。

　　党员积分管理工作，严格执行党员申报、支部审议、党员评定、公示存档4步评定程序。党员申报加分事项实行每月一次，在党员申报时，讲清楚党员办好事实事的时间、对象、过程等要素，党支部建立登记台账，预防假报、瞒报、重复报。村支部委员会每季度对积分情况进行一次审核，并根据党员参加“三会一课”、交纳党费情况以及群众对党员的反映，确定扣分事项和分值，经村支部委员会集体研究确定每名党员的季度得分。对弄虚作假的行为提出批评，予以纠正。每季度末，村党支部召开党员大会，邀请群众代表列席，提出每名党员本季度的加分、扣分事项和分值，组织党员群众进行评议。党员大会评定后，村党支部将每名党员的加分、扣分事项和分值在村内醒目位置张榜公示，接受群众监督。对党员申报资料、支部审议记录、大会评定结果进行存档，保存3年以上，作为党员评优评先的重要依据。

　　三门峡市委常委、组织部长贾书君表示，积分管理是平台，也是载体，最终目的在于让党员心中有责任、身上有担子、干事有激情、工作有动力。