开发红色资源促进党建（四）范文集锦_讲话稿大全

　　【导语】：努力把党建优势转化为发展优势,把党建资源转化为发展资源,把党建成果转化为发展成果。那么，今天小编为大家带来的是关于开发红色资源促进党建的党建范文，希望对大家有所帮助!

开发红色资源促进党建（四）范文集锦 1

　　抗日战争期间,吉林省通化市曾经见证了众多抗战将领的斗争经历。如今,英雄长眠,硝烟已散,但当年留下的革命文物和战争遗迹,成为这座东北山城的宝贵历史文化资源。通化的红色印记,在一代代人的传承发展中重现光辉。

　　走进吉林省通化市通化县兴林镇,一座极具东北特色的纪念馆引人注目。这座“河里抗日根据地纪念馆”是由当地人刘福个人投资逾千万元兴建的。

　　刘福是一位抗联后代,他的爷爷曾是抗联的秘密交通员。多年以来,从爷爷、父亲再到自己,一代代的传承,让刘福深感抗联精神的伟大。于是,在外经商多年的刘福2013年回乡建起了这座纪念馆。

　　如今,这座纪念馆连同兴林镇的河里会议遗址、“白家堡子惨案”遗址等革命遗迹,成了远近闻名的红色教育基地。

　　率队来到这里参观学习的南京市工商联副巡视员卞文佐说,看到兴林镇的这些遗迹和纪念馆,愈发觉得抗联精神非常伟大,也油然而生一种责任感和使命感。“今天我们应该把这种艰苦奋斗的精神传承下去,用坚忍不拔的毅力克服困难、努力创新,创造出新的成就。”

　　如今,兴林镇还借助当地的红色资源,发展出“抗联人家”文化体验、品尝“抗联饭”等项目。传承红色文化的同时,也为当地的经济发展增添了活力。

　　在通化,像兴林镇一样用好红色资源的案例还有不少。被激活的红色资源不仅引来越来越多人的目光,也激发出当地人奋斗创新的干劲儿。在集安市,寻访抗联密营成为热度很高的体验项目;在辉南县,重走抗联路等项目吸引了很多参与者。

　　在通化市靖宇陵园,每天都有各界群众前来参观,了解杨靖宇的战斗历程和英勇事迹。作为曾经的讲解员和今天的管理者,通化市革命烈士陵园管理处副处长丛薪郦对这几年参观者数量不断增加、来源日益广泛的变化感触颇深。

　　“来参观的群众年龄段和职业层次都是不一样的,通过我们讲解员的因人施讲,希望他们到这里都能受到心灵的洗礼,从而更加爱党、爱祖国、爱人民。”丛薪郦说。

　　在通化市委党校,每年来自全国各地的培训班络绎不绝。据重走抗联路党性教育项目负责人纪春祥介绍,通化市委党校深入挖掘通化地区丰富的红色资源,开发了“重走抗联路”党性教育项目,成立了杨靖宇干部学院,目前已经开发多条现场教学和体验式教学线路,为学员提供学习抗联历史、传承抗联精神有效载体。

　　据统计,通化市委党校今年已经承接“重走抗联路”各类培训班50多期,参加学员6900多人次。纪春祥表示,目前全国各地学员来到通化,就是踏寻红色土地,寻访抗联足迹、用抗联精神和靖宇精神激励自己,做好本职工作,不断加强党性锻炼,成为新时代好党员好干部。为了给学员提供更丰富的学习内容,他们还设计了“抗联故事会”“抗联课堂剧”等新的授课形式,给学员带来耳目一新的学习感受和体验。

　　如今,通化正在把红色资源连点成线、连线成面,让红色资源被更多人知晓并接触。通化市委党史研究室干部马会凤说,通化市将把红色资源与生态、历史文化资源相结合,策划推出更多教育体验载体,让越来越多人感知通化的红色血脉。

开发红色资源促进党建（四）范文集锦 2

　　积分结果如何运用?

　　村党支部每季度要将党员积分事项、加减分情况在村组显著位置张贴公布，对积分靠前、表现好的党员，在季度评定大会上进行表彰

　　湖滨区交口乡北梁村，环境优美，村巷整洁。村里的党员干部自觉打扫卫生，积极主动参加建设美丽乡村活动。村党支部书记张建朝感叹：“以前党员除了选举就是开会、交党费，表现和普通群众没两样。现在通过党员积分管理，表现好坏张榜公布，全村人都看得见，有效调动了党员的积极性，村集体的活动党员踊跃参加，群众的困难党员帮助解决。”

　　三门峡市规定，各个村党支部每季度要将党员积分事项、加减分情况在村组显著位置张贴公布。对积分靠前、表现好的党员，在季度评定大会上进行表彰，在荣誉墙张榜宣传，年度总评好的，推荐为评先表优，列为村级后备干部人选。对积分靠后、表现差的党员，村党支部进行批评教育、帮助整改，村干部党员还要由乡镇党委约谈。在陕州区，凡是3年总积分在后40%的党员，换届时不列为村支部班子成员候选人，把“软尺子”变成“硬杠杠”。

　　党员积分管理，不仅唤醒了农村党员的党性意识，激发了农村党员参与村级事务管理和为村民做好事、办实事的积极性，更强化了农村党员的宗旨意识。

　　2014年，灵宝市川口乡赵吾村成立了以党员为主体的“雷锋班”志愿者服务队，平时“雷锋班”分小组在村巡查，整理村道路杂物及障碍物，清理沙、石等垃圾，为孤寡老人打扫卫生、理发、修指甲，遇到急事难事、村里红白喜事，“雷锋班”成员总是冲在最前面。他们用自己的行动，践行雷锋精神，让村民时刻感受党的温暖。渑池县仰韶镇中涧村党员张灵勤，会修理农业机械，义务帮周边村民修理农业机械，2017年修理11次，仅此一项就获得33分。

　　如今，想干事、干实事、干成事的农村党员多了，党员的形象和作用突出了，示范和引领效果更明显了。党员积分管理制度如同一颗茁壮成长的大树，正在三门峡落地生根、开花结果。

　　三门峡市委书记刘南昌表示，对农村党员进行积分管理，有力促进了农村经济发展和社会和谐稳定。对这一基层党建工作的好经验、好做法，要认真总结、深化、提炼，形成可复制、可推广的模式，使之成为各项工作的重要推动力。

开发红色资源促进党建（四）范文集锦 3

　　湖北省襄阳市司法局以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，着力打造司法行政干部敢担当有作为的襄阳“名片”，激励干部干在实处，走在前列，奋力开创襄阳司法行政工作新局面。

　　强化思想引领。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强干部担当作为的政治自觉和行动自觉。端正思想认识。结合中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，在干部队伍中广泛开展担当作为专题教育，进一步激发干部在本职岗位上认真履职的内生动力。打牢思想基础。扎实开展“两学一做”学习教育活动，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。教育引导党员干部用党章党规规范言行，做到学用结合、以知促行、知行合一。把每周四定为政治理论学习日，每半月举办一次出彩青春大讲堂，每月第一周开展党支部主题党日活动，每月举办一次道德讲堂。抓好“关键少数”。领导干部充分发挥“头雁效应”，带头担当落实。围绕当前重点工作，深入推进公共法律服务体系建设，服务“三大攻坚”战和扫黑除恶专项斗争，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

　　创新激励方式。不断探索适宜的激励方式方法，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有褒奖。合理设置目标考核奖。根据干部年度目标任务完成情况和考核结果，设置三个层级：优秀、良好、合格，按每个层级进行奖励，切实把“干与不干、干多干少、干好干坏”的干部区别开来。用好职级并行政策。襄阳市司法局落实《襄阳市公务员职务与职级并行制度试点实施方案》，根据干部德才表现、工作实绩、群众评议，经党组织研究同意报请上级同意，对符合条件的30余名干部晋升职级待遇，激活了干部担当作为“一池春水”。强化调研成果转化。广泛开展“走基层、大调研、促落实”活动，制定政策措施，激励干部担当作为，共梳理总结基层干部职级待遇、队伍建设、刑罚立法、正向激励等方面建议措施15条。给予荣誉激励。对政治过硬、信念坚定、勇于担当作为的实绩突出的干部，按要求严格兑现“精神奖励”，积极营造“干好干坏不一样、干多干少不一样、干与不干不一样”担当作为良好氛围，近年来，局党组给6名同志记三等功一次，报请上级批准给2名同志记二等功一次。

　　正确选人用人。正确的用人导向，体现在公平公正公信上，能激发广大干部将担当意识转化为干好工作的强大动力。突出政治标准。把对党忠诚作为选人用人的首要标准，教育广大干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，按照新时期好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，彰显公信力。用好人才资源。用专业精神、工匠精神提高干部的能力和本领，在其位、谋其政，干其事、求其效，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,创造新业绩，做到人尽其才。公平公正用干部。在干部调整中，坚持优者上、庸者下、劣者汰，坚决摘掉“太平官”“逍遥官”帽子。把踏实肯干、能力过硬的优秀干部作为提拔对象，让干部担当作为有劲头、有榜样。定期轮岗交流。以锻造复合型干部队伍为抓手，在单位(系统)内定期进行干部轮岗交流，强化业务素质提升。

　　严格考核评价。用好考核“指挥棒”，以考核评价鉴别担当作为的程度、知行是否合一，促进担当作为者既做显绩、也要做潜功，以达到做实功、求实效的目的。严格考核目标。按照年度目标任务，结合半年、年度工作总结，在规定的时间内，分批(次)进行个人和部门述职，晒出每名干部工作的成绩单，接受干部职工的评议，并将评议结果公示，增加考核透明度。建立评价体系。将平时考核与定期考核、年度测评与座谈了解结合起来，将政治责任担当与推进工作发展结合起来，坚决摈弃以民主测评论英雄、以人缘关系定好坏的片面做法，客观公正评价干部。用好考核结果。将考核结果与担当作为、评先评优、提拔晋级结合起来，对担当作为者进行褒奖，对“混日子”、不作为的干部进行问责，积极营造求真务实、担当作为的工作。

开发红色资源促进党建（四）范文集锦 4

　　近年来，江苏盐城市大丰区通过建立制度、定制流程、督促加压、培育样板等四项措施，着力推进党支部规范化建设，努力把全区基层2200多个党支部建设成坚强战斗堡垒。

　　建立制度体系，让支部建设有“硬约束”。坚持把制度建设作为支部建设的根本，抓实党支部的管理、运行、考评、保障等方面的制度规范。建立党建工作责任制，坚持集体领导与个人分工相结合，把党建责任传递到每个支部，落实到每名支部委员。制定支部委员会议事规则，认真贯彻执行民主集中制，重大事项广泛征求意见和开展调查研究，按照支部书记末位发言、少数服从多数原则决定决策。建立党支部按期换届提醒机制，开展支部换届“回头看”，对每个党支部逐一梳理，确保党支部任期制度、换届选举制度落实到位。制定基层党建工作考核细则，按照农村、社区、“两新”组织、机关事业单位、国有企业等5大类别对基层党支部进行分类考核，日常考核与集中考核相结合，强化考核结果运用。

　　定制标准流程，让支部建设有“硬质量”。针对基层党务工作者流动性大、业务不熟的实际情况，编印基层党务“掌上宝典”。按照条目化、标准化、程序化的原则，通过图表、案例、答问等浅显易懂的形式，对基层党支部日常工作进行提炼、概括、展现，方便基层党务工作者学有参照、用有对照。在推进“两学一做”常态化制度化中，将学习教育的规定动作分解成28项具体项目，以图解形式在当地党报专版刊发，为各党支部抓“两学一做”学习教育提供“路线图”“时间表”。印制党组织活动记载簿，加插特别提醒页，对党的组织生活10项基本制度进行简明扼要地解读，指导基层党支部集中记录“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党支部活动有关内容，促进基层党支部正常开展活动，如实记录活动内容。

　　实施专项行动，让支部建设有“硬任务”。结合阶段工作和重点任务，有针对性地实施专项行动，在强弱项、补短板方面下功夫，以重点任务的落实全面提升基层党支部整体工作水平。实施村党群服务中心提档升级工程，通过“争取一点、补助一点、自筹一点”的方法筹集资金，统一规划建设“七室两超市一广场”，配备一名专职管理员、一套远程教育设备、一台社保自助终端，解决好个别农村党支部阵地设施落后、设备老化等问题。开展“机关+农村”支部联建活动，组织区级机关党支部结对帮扶挂钩村党支部，常态指导农村党建工作，帮助争取协调资金扶持、壮大农村集体经济、化解矛盾纠纷。开展省委巡视反馈基层党建问题专项督查，组成8个督查组现场查看党建活动阵地、党建信息化设备及党建台账资料，列出整改清单，督促有关党支部限时整改到位。

　　打造样板工程，让支部建设有“硬标杆”。注重发挥各领域先进党支部的示范带动作用，积极挖掘培育一批叫得响、立得住、可带动、群众认可的先进个人和案例典型。组织寻找“老书记精神”活动，经过群众投票、基层党委推荐和组织部门审核，评选产生了李元祥、王正洪、施国林等12名优秀老支书，通过“上屏幕、上报纸、上讲台”等，把优秀老支书的经验做法推广开来、传播出去。注重用好本地红色资源，围绕八路军新四军白驹狮子口会师历史事件，充分挖掘会师事件中蕴含忠诚精神、担当精神和进取精神，通过整合史料、图片展览、影像再现等举措，建成白驹狮子口党性教育基地，入选省级党员教育实境课堂。探索试行社会力量参与园区党建，对原有党建资源、硬件资源、教育资源进行整合，建成城南新区党员之家，为党员职工教育管理、学习交流提供固定场所，打造了园区党建“样板房”。

开发红色资源促进党建（四）范文集锦 5

　　日前，内蒙古自治区纪委监委印发《内蒙古自治区纪委监委关于进一步净化基层政治生态的实施意见》(以下简称《实施意见》)，要求内蒙古各级纪检监察机关坚持监督与惩治并重，排查与化解同步，约束与激励并举，将基层纪检监察工作的力量重点向监督倾斜，工作向基层延伸，推动形成公开透明、干群和谐、风清气正的基层政治生态。

　　《实施意见》明确提出要督促落实“三务”公开，各旗县(市、区)纪委监委要切实担负起监督检查的责任，督促各地基层党组织建立基层“党务、政务、村务”公开机制和平台，对苏木乡镇、嘎查村两级扶贫项目安排和资金管理使用情况一律公告、公示。要严肃查处“三务”不公开、假公开、公开不到位背后的作风和腐败问题以及村务监督委员会不设立、假设立、不履职等问题，以公开发现腐败、以公开预防腐败。

　　同时，《实施意见》要求各旗县(市、区)纪委监委主动化解基层矛盾，聚焦主责主业，改变坐等群众上门的惰性思维，变被动接访为主动下访，着力把问题解决在基层。每个旗县(市、区)纪委监委每年要至少化解10个群众反映强烈的突出问题，每个苏木乡镇、街道社区至少要下访解决1个群众反映强烈的突出问题。《实施意见》还提出，各旗县(市、区)纪委监委要紧盯“小微权力”，严肃惩处基层腐败分子。