人事主管职责有哪些参考总结_岗位职责

行政人事主管要求有很强的计划性和执行力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。今天小编在这给大家整理了一些行政人事主管工作职责内容，我们一起来看看吧！

人事主管职责有哪些参考总结 1

1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;

2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等;

4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;

6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。

人事主管职责有哪些参考总结 2

1、负责本公司目标人才招聘渠道管理和人才信息分析;

2、了解各部门潜在人才需求和实行培训计划;

3、收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

4、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

人事主管职责有哪些参考总结 3

1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;

5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事主管职责有哪些参考总结 4

1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传;

2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道;

3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;

5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务;

6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

人事主管职责有哪些参考总结 5

1、 负责年度人工成本预算及部门费用预算拟定、统计及分析，对异常情况进行预警;

2、负责组织实施日常薪酬发放、员工福利工作、劳动纠纷的处理;

3、负责监督实施集团及子公司员工人事信息及档案管理，定期做盘点检查;

4、负责协助实施集团绩效管理工作，定期对绩效实施结果做分析;

5、负责部门内部人力资源报表的收集、统计、分析工作;

6、协助领导安排其他工作。