对企业来说，岗位职责作为绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。这次小编给大家整理了行政人事主管岗位职责，供大家阅读参考。
人事主管工作岗位职责参考推荐 1
1、制作公司招聘计划并组织实施各项招聘活动;
2、协助实施公司企业文化建设，组织开展各项有关活动;
3、协助人事行政经理完成部门各项工作。
人事主管工作岗位职责参考推荐 2
1、负责公司各项目的人事行政综合事物，包括但不限于各项目的工作对接、员工招聘培训绩效考核、办公环境优化、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、人工成本控制等;
2、负责建立健全公司各项管理制度，梳理工作流程、工作计划及其实施;
3、对各项目执行公司人事行政管理政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;
4、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;
5、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;
6、主持月度月度项目管理工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;
人事主管工作岗位职责参考推荐 3
1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;
2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理;
3、管理员工档案及各类人事资料;
4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等
5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;
6、协助
企业文化组织建设。
7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。
8、有教育培训行业招聘背景优先。
人事主管工作岗位职责参考推荐 4
1、在人事经理的带领下，做好总部人员招聘，满足用人部门招聘需求 ;
2、负责总部员工的考勤统计 ;
3、总部员工社保及公积金申报 ;
4、负责绩效考核统计工作 ;
5、员工关系及在职管理的相关工作 ;
6、完成部门经理安排的其他工作。
人事主管工作岗位职责参考推荐 5
1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核 ;
2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作;
3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计;
4、组织和推动公司总体文化建设。
5.执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一
规范管理。
